近日，江苏淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例，引发关注。区管干部谢某某在推进重大产业项目建设中，容缺办理审查违反规定，鉴于出于公心被容错免责、鼓励激励。

通报称，2023年6月，淮安市丰预泰企业管理有限公司申请对项目进行人防事项审批。由于申请时项目二期建设具体技术指标尚未明确，按照常规审批程序无法通过。谢某某从大局出发，提出分步容缺审批方案，让企业出具限期补缺承诺书，先行通过人防事项审查，使项目一期顺利取得施工许可证。该创新举措为项目建设进度抢先3个月的时间，节省企业成本200余万元。

为了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，保护干部干事创业的积极性，《中国共产党问责条例》第十七条规定了可以不予或者免予问责的情形：在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的；在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。

澎湃新闻注意到，近年来，江苏、北京、湖北等地也陆续出台相关文件，对干部容错免责的情形做出了细致的界定。