南京同曦男篮于 8 月 20 日官宣与锋线球员祝铭震完成续约，双方签订一份为期一年的 D 类顶薪合同（年薪 600 万元）。这一签约不仅是对祝铭震上赛季贡献的认可，更暗含球队未来战略布局的深意。
一、合同细节与背景
根据 CBA 规则，D 类顶薪合同需满足 “球员薪资在队内排名前三且与其他合同差距超 50 万元” 的条件。尽管祝铭震上赛季常规赛场均仅得 8 分 2.5 篮板，但他作为国内顶级 3D 球员的战术价值不可替代 ——38% 的三分命中率和 1.8 次抢断的数据，使其成为球队外线防守核心与空间支点。同曦队选择一年短约，主要出于薪资灵活性考虑：2026 年夏天郭昊文、赵柏清等主力合同到期后，球队将拥有三个顶薪名额，届时可根据战绩灵活调整阵容。
二、球员表现与价值
（一）攻防两端的功能性
祝铭震身高 197cm、体重 105kg，兼具锋线换防能力与内线顶防硬度。上赛季他场均干扰对手投篮 12.3 次，其中三分线外干扰 6.8 次，位列联盟锋线球员第 12 位。进攻端，他通过无球跑动创造机会，接球投篮命中率达 41.2%，尤其擅长底角三分（命中率 43.7%）。这种 “不占球权、专注效率” 的打法，完美适配同曦以外援为核心的战术体系。
（二）季后赛关键表现
在队史首次季后赛中，祝铭震虽数据缩水至场均 6 分，但防守贡献显著：首轮对阵新疆队时，他主防阿不都沙拉木，将其命中率限制在 38.5%，并在 G2 末节命中关键三分缩小分差。这种 “数据不亮眼但作用关键” 的特质，正是管理层为其提供顶薪的重要依据。
三、球队战略与薪资操作
（一）薪资帽灵活运用
同曦队 2025 年薪资总额约 3000 万元，祝铭震的 600 万顶薪占比 20%，低于 CBA 规定的 25% 上限。这种操作既满足联盟规则，又为未来引援预留空间。例如，若 2026 年赵柏清表现达标，球队可同时为其提供顶薪而不超限。
（二）阵容年轻化布局
休赛期同曦通过选秀签下徐远征（中国香港后卫）、姜贺（华侨大学控卫）、刘仁斌（安徽文一内线）三名新秀网易，并续约邬挺嘉（两年 C 类合同），执行郭昊文的球队选项。这种 “老将带新人” 的结构，既保持即战力，又为未来培养储备人才。
