“感觉像多了个进‘复活赛’的机会。”35岁的周明对着桌上的公考资料感慨道。2026年度国考将报考年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生更是放宽至43周岁，这一打破“35岁门槛”的政策调整，让无数曾因年龄受限的大龄职场人重拾考公梦想，他们纷纷投入备考大军，珍惜这份迟来的机会。

        大龄考生的考公选择，背后是对职业稳定的期盼与人生再规划的渴望。在广东一家互联网公司打拼多年的周明，随着年龄增长逐渐面临职业焦虑，体制内工作曾是他的理想选择，却因年龄限制一度遗憾放弃。国考年龄放宽的消息传来，他第一时间捡起备考资料，利用下班和周末的碎片化时间刷题复习。同为大龄考生的李小稚，毕业那年曾短暂试水公考，后投身创业浪潮，如今作为公考面试培训老师，她见过太多“卡年龄”的遗憾，政策调整后，她也动了再次报考的念头，“这不仅是给别人机会，也是给我自己重新选择的可能”。对他们而言，考公不再是年轻时的“试错选项”，而是经过职场历练后深思熟虑的人生规划。

         政策放宽的背后，是对人才价值的重新认知与就业公平的推进。随着渐进式延迟法定退休年龄政策实施，劳动力大龄化趋势愈发明显，国考放宽年龄限制正是适应人口结构变化的顺势之举。北京大学教授马亮指出，35岁左右的职场人正值“黄金期”，具备丰富的工作经验和实践能力，吸纳这部分人才进入公务员队伍，能有效提升公共服务质量。从社会层面看，国考作为人才选用的风向标，打破年龄壁垒也为企业招聘树立了示范，推动全社会形成“能力本位”的人才观，破除就业市场的年龄歧视。

        机遇之下，大龄考生也面临着独特的挑战。2026年国考中，限应届毕业生报考的岗位占比达66.7%，非应届大龄考生可选择的岗位有限，竞争更为激烈。同时，他们还要平衡工作、家庭与备考的关系，时间和精力被大幅分散。正如35岁的张悦所言，欣喜于机会的同时，也会担心“招录倾向年轻人”“考上后晋升问题”。但即便如此，多数大龄考生仍保持积极心态，他们利用自身实践经验丰富的优势，在面试准备中突出解决实际问题的能力，将备考过程视为自我提升的契机。

        国考打破35岁门槛，不仅是政策的温情调整，更是对个人发展需求的精准回应。大龄考生们珍惜这份机会，在备考路上全力以赴的身影，彰显着对美好生活的追求与奋斗的热情。随着配套政策的不断完善，相信会有更多大龄人才获得公平的发展机遇，在不同岗位上实现自身价值，而这也必将为社会发展注入更持久的活力。