当地时间2025年12月29日，俄罗斯总统普京正式签署征兵命令，明确2026年将征召26.1万名18至30岁公民服兵役，这一指令的发布迅速引发国际社会广泛关注。此次征兵并非临时增补，而是与俄罗斯兵役制度改革相衔接的系统性安排，既承载着充实国防力量的核心目标，也折射出当前地缘政治格局下俄罗斯的战略考量。
从征兵实施细节来看，此次26.1万兵员将分两阶段集中报到，第一阶段为2026年4月1日至7月15日，第二阶段为10月1日至12月31日。这一安排延续了此前春秋两季征兵的时间框架，同时也为衔接全年常态化征兵改革预留了过渡空间。据悉，俄罗斯已明确从2026年起取消传统的春秋集中征兵模式，转为全年不间断征兵，此次分阶段征召正是改革过渡期的重要举措，旨在实现兵力补充的平稳衔接，避免出现前线兵员青黄不接的情况。
此次征兵规模较此前有明显提升，背后有着鲜明的现实动因。当前俄乌冲突持续处于胶着状态，顿巴斯等关键战场的推进异常缓慢，无人机等现代武器的广泛使用导致战场伤亡率居高不下，前线兵力缺口成为俄军面临的突出问题。此前俄军主要依靠合同制志愿兵承担一线作战任务，义务兵多部署于国内，此次扩大义务兵征召规模，实则是为了填补前线兵力缺口，维持战场上的人员优势。与此同时，这也是俄罗斯推进150万现役军人扩军目标的重要一步，旨在通过持续充实兵力，强化国防威慑能力。
为确保征兵计划落地，俄罗斯同步推出“强管控+高保障”的组合举措。管控层面，已全面启用国家统一电子征兵系统，所有适龄青年将被自动录入，同时实施严格的出境限制，拒服兵役者将面临吊销驾照、禁止贷款等一系列惩罚措施。保障层面，针对入伍人员推出高额薪资、家庭医疗保障、贷款延期偿还等优惠政策，其中合同兵年均收入可达542万卢布（约50万元人民币），显著高于社会平均水平；同时，IT等关键行业技术人员可获准延期服役，以平衡社会生产与兵力征召的需求。
此次征兵命令的发布，被外界广泛解读为俄罗斯准备长期应对冲突的明确信号。在持续三年半的冲突消耗下，俄罗斯适龄兵源储备压力逐渐显现，民众厌战情绪也开始滋生，此次征兵既考验着俄罗斯的社会治理能力，也对其财政承受力提出挑战。对于国际社会而言，这一举措意味着俄乌冲突短期内难以出现戏剧性转折，双方或将进入更漫长的消耗阶段，西方阵营也需为长期对抗做好准备。
未来几个月，26.1万征兵目标的实际完成情况将成为观察俄罗斯战争潜力的重要窗口。征兵过程是否顺利、新兵训练与战场投入效率如何，不仅将直接影响俄军后续的战场部署，也将牵动周边地缘政治格局的变化。而俄罗斯社会对此次大规模征召的反应、经济对福利承诺的支撑能力，更是关乎其国内稳定的关键，这些问题的答案或许比前线的局部胜负更具长远意义。
