政绩观是干部从政履职的 “总开关”，直接决定事业发展的方向与成效。在新时代新征程上，树立和践行正确政绩观，核心在于处理好 “五对关系”，以辩证思维破解发展难题，以务实作风创造为民实绩，推动各项事业行稳致远。

        一、处理好 “显绩” 与 “潜绩” 的关系

        显绩是短期内可量化、可见的成果，潜绩是长期铺垫、打基础的工作。部分干部热衷于追求 “短平快” 项目，忽视民生保障、生态保护等潜绩，最终导致发展失衡。正确政绩观要求坚持 “功成不必在我” 的境界，既要打造看得见、摸得着的 “显绩”，更要甘做铺垫未来的 “潜绩”，像植树造林、乡村振兴、基础设施建设等，以 “前人栽树” 的定力，为长远发展筑牢根基。

        二、处理好 “当前” 与 “长远” 的关系

        发展不能只顾眼前利益，透支未来资源。部分地方为追求短期 GDP 增长，盲目上马高污染、高耗能项目，最终付出生态修复、产业转型的沉重代价。践行正确政绩观，必须统筹当前与长远，在制定政策时兼顾短期效益与可持续发展，既解决当下突出问题，又布局未来战略机遇，如推动绿色转型、培育新兴产业、完善人才储备体系，实现 “当下” 与 “长远” 的良性循环。

        三、处理好 “速度” 与 “质量” 的关系

        发展速度是政绩，发展质量更是政绩。单纯追求增长速度而忽视质量效益，会导致产业结构单一、抗风险能力不足。正确政绩观强调 “高质量发展是第一要务”，摒弃 “唯 GDP 论”，聚焦科技创新、产业升级、民生改善等核心领域，在保持合理增速的同时，提升发展的含金量，让增长更有质量、更可持续。

        四、处理好 “个人” 与 “集体” 的关系

        政绩是个人与集体共同奋斗的结果，不能把集体功劳归为个人政绩。部分干部存在 “争功过责” 的心态，抢功诿过，破坏团队协作。践行正确政绩观，必须树立大局意识，个人政绩要融入集体发展，主动担当作为，不搞 “政绩工程”“形象工程”，多做打基础、利长远、惠民生的实事，以个人实绩助力集体发展，形成上下联动、共建共享的良好局面。

        五、处理好 “对上” 与 “对下” 的关系

        对上负责与对下负责本质上是统一的，核心都是对人民负责。部分干部只唯上级指令，忽视群众需求，搞 “一刀切”“层层加码”，最终脱离实际、背离民意。正确政绩观要求坚持 “以人民为中心”，既要贯彻落实上级决策部署，更要深入基层调研，倾听群众呼声，把群众满意作为衡量政绩的根本标准，推动政策落地见效，解决群众急难愁盼，让政绩经得起实践、人民和历史的检验。

        总之，处理好 “五对关系”，是树立和践行正确政绩观的关键所在。广大干部要以辩证思维破解发展难题，以务实作风创造为民实绩，不驰于空想，不骛于虚声，在新时代新征程上不断创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。