近日，江西省吉安市新干县一则女干部任前公示引发网友热议，公示中女干部的出生年月与所在单位此前政务公开信息相差4岁，“年龄造假”的质疑随之发酵。2月4日，新干县联合调查组发布官方通报，对该事件作出明确回应，厘清争议的同时，也再次凸显干部档案管理与信息公开的重要性。

        此次争议源于两份信息的矛盾。2月2日，新干县委组织部发布任前公示，显示现任县行政审批局副局长杨雯，出生于1982年7月，无党派，拟提拔担任县直单位行政正职。但有网友发现，新干县政府官网行政审批局的政务公开页面中，杨雯的出生信息为1978年2月，且标注为中共党员，两份信息在年龄和政治面貌上均存在明显差异，其中年龄相差4岁尤为引人注目，引发公众对干部信息真实性的质疑。

        争议发酵后，当地迅速行动回应社会关切。新干县高度重视网友质疑，第一时间由组织、纪检等相关部门组建联合调查组，重点对杨雯的干部人事档案开展全面细致核实。经严谨核查，调查组确认杨雯的真实出生年月为1982年7月，无党派身份属实，此次任前公示信息准确无误。而此前政务公开页面的信息偏差，系所在单位未严格执行信息审校制度，导致录入失误，并非干部本人档案造假。

        针对信息录入失误问题，当地已采取整改措施：一是及时更正政务公开页面的错误信息，将杨雯的出生年月更新为1982年7月，删除错误标注的“中共党员”信息，确保公开内容真实准确；二是对此次信息录入失误的相关责任人员启动问责程序，严肃追究工作失职责任。同时，通报明确表示，感谢广大网友对当地干部队伍建设的监督，将以此为警示完善工作流程。

        此次事件虽以“工作失误”告终，未涉及干部档案造假，但也折射出基层干部信息管理中的薄弱环节。干部“三龄两历一身份”是干部选拔任用的重要依据，关乎干部队伍建设的规范性与公信力，容不得丝毫马虎。此前多地曾出现干部篡改年龄、伪造档案以谋求晋升优势的案例，此类行为严重破坏政治生态，已被明确禁止并严肃查处。

        此次事件也为各地干部管理工作敲响警钟。干部管理部门需进一步强化档案管理与信息公开的规范化建设，严格落实信息审校制度，健全多环节核查机制，从源头防范信息失误与档案造假问题；同时，要畅通监督渠道，主动接受社会公众监督，及时回应公众关切，化解信任危机。唯有筑牢干部信息管理的“防火墙”，才能维护干部队伍的公信力，营造风清气正的选人用人环境。