当 AI 智能体从辅助工具进化为自主执行的 “数字员工”，职场格局正迎来颠覆性变革。近日，猎豹移动董事长兼 CEO 傅盛以 “养虾大师” 的新身份，对外分享了其打造的 AI 智能体 “龙虾”（内部代号 “三万”）的实践成果，并抛出惊人论断：所有需要熟练操作电脑的岗位，终将被 AI 替代，而 “龙虾” 将开启真正的技术平权时代。这一观点迅速引发行业热议，也让人们重新审视 AI 对职场与生产力的深层影响。

        傅盛口中的 “龙虾”，并非普通 AI 助手，而是基于 OpenClaw 开源框架研发的 AI Agent 智能体，拥有完整电脑操作权限、持久化记忆与自主学习能力，可 7×24 小时自动执行任务，甚至能自主组建智能体团队。过去 14 天，“龙虾” 从新手快速进化，不仅能完成写稿、做 PPT、运营公众号等基础工作，还能拆解公司年度规划、跟进周报、自动拉群协调工作，成为傅盛的 “战略官与执行官”。傅盛坦言，自己如今 “天天管龙虾，没怎么管公司”，效率大幅提升，会议数量显著减少微博。

        在傅盛看来，“龙虾” 带来的最大变革，是技术平权。过去，编程、设计、数据分析等技能被少数专业人士掌握，普通人难以触及技术核心；而 “龙虾” 以自然语言驱动，无需复杂操作，普通人通过对话即可部署任务、实现创意，技术权力彻底下放到业务人员手中。他认为，这是比安卓、iPhone 时刻更伟大的交互革命，将彻底改变 “人适应工具” 的现状，让工具真正服务于人。

        基于此，傅盛作出大胆预测：所有依赖熟练电脑操作的岗位，都将被替代。具体而言，三类岗位首当其冲：一是纯执行类初级岗位，如做 PPT 的文员、基础设计师、初中级程序员；二是仅负责上传下达、不懂专业的中层管理者，AI 将包揽管理、协调、信息收集等工作；三是依赖标准化电脑操作的重复性岗位。他直言，靠出卖 “做 PPT、写代码” 等技能谋生的时代，正在快速成为过去。

        但傅盛并非宣扬 “AI 取代一切”，而是强调岗位重构与价值升级。他认为，“龙虾” 离不开人，未来企业需要的是 “养虾人”—— 即有想法、有判断、懂业务的专家型人才，而非单纯的执行者。未来职场将迎来 “人人都是老板” 的时代，每个人都需具备创业思维与独特视角，用创意与决策驱动 AI，而非被 AI 替代。他以自身为例，自嘲 “眼高手低”，不会画图、写代码，但凭借想法与判断，就能通过 “龙虾” 落地创意，这正是技术平权的核心价值。

        对于 “龙虾” 的普及，傅盛保持理性。他坦言，现阶段 99% 的人不适合养 “龙虾”，因 Token 成本较高、使用门槛仍在，且需明确目标与学习意愿。但长期来看，随着成本下降、技术成熟，每个人都将拥有专属 AI 助理，就像科幻电影《Her》中那样，实现深度交互与个性化服务。他预测，未来 80% 的 App 将消失，AI 智能体将成为主流交互入口。

        从 “养虾” 实践到行业论断，傅盛的观点不仅是对 AI 技术的展望，更是对职场未来的深刻洞察。“龙虾” 带来的技术平权，打破了技能壁垒，让创意与决策成为核心竞争力；而岗位替代的背后，是生产力的解放与价值的重构。对于职场人而言，与其担忧被 AI 取代，不如主动拥抱变革，提升创意、判断与业务能力，成为驾驭 “龙虾” 的 “养虾大师”，在 AI 时代找到属于自己的不可替代价值。